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由“工”变“匠”——高邮市周山镇工会探索产业工人发展新模式
发布日期:2021-09-18  访问量:

近年来,高邮市周山镇工会积极高度重视产业工人队伍建设工作,培育新时代产业工人队伍,积极探索建立符合新时代工人队伍建设要求的体制机制,加快促进劳动人员向产业工人转变,推动产业工人由“工”变“匠”,转型升级。

发挥劳动模范的示范带动作用。习近平总书记“劳动模范是民族的精英、人民的楷模,大国工匠是职工队伍中的高技能人才。工会要协同各个方面为劳动模范、大国工匠发挥作用搭建平台、提供舞台,培养造就更多劳动模范、大国工匠。”高邮市灯具厂积极建设以高邮市劳模刘汉杰同志为主要负责人,灯具厂技术部骨干为核心的刘汉杰劳模工作室和恒昌创新工作室。其中2020年以邓振兴、邵伯方、康改华、刘健为核心成员的设计班组成功取得了国家发明专利,在此期间,还取得了4项实用新型发明专利。这是对广大产业工人进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神

提升产业工人的技术技能素质要让更多产业工人从“工”变“匠”。需要加强工人的职业技能培训,并不断完善产业技术技能导向的激励机制,依法切实提高劳动合同签订率,健全社会保险保障机制,让广大产业工人有更多发展空间,有更多职业保障。高邮市灯具厂组织工人进行技能培训,培训内容不在仅限于灯具设计和制作方面,同时还和建设单位学习,让更多的企业工人学习施工阶段的内容,很多工人在学的过程中对工作容有了深刻的认识,并对自己的工作方法进行优化。今年二级建造师资格考试中,高邮市灯具厂9名职工成功通过资格考试。这是自高邮市灯具厂产业改革以来做出的新举措,同时今年高邮市灯具厂还签署了“能级工资”专项集体合同,极大提高企业工人学习积极性。

创新产业工人发展制度高邮市灯具厂在打破职业技能等级与专业技术职务之间界限,打破产业工人职业转换、岗位调整、职位晋级的限制。高邮市灯具厂在企业年终总结会上曾提出,要让企业管理层年轻化。同时创新技能导向激励机制,提高相应待遇,实现多劳者多得、技高者多得,彰显产业工人主人翁地位。其中最为突出的是倪洲、顾郑苗、刘健这些80后凭借自身过硬的实力,成为企业中坚力量。加大在产业工人中发展党员力度,重点发展生产一线工人、技术能手特别是优秀青年工人入党其中高邮市灯具厂80后一线工人王大龙成功成为一名光荣的共产党员,挖掘更多的优秀青年投身企业建设中。

(高邮市周山镇工会)