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困境中协商 不忘维护职工利益
发布日期:2020-07-21  访问量:

中美贸易磨擦和突如其来的新冠疫情给许多企业生存和发展带来困难,同时也影响了广大职工的利益,然而企业职工工资集体协商助推了这一难题的化解。

江苏瑞威辰电气公司大部分车间部门运行情况良好,但少数车间定单偏少,前景不佳。公司董事会已经决定对所属各产品生产车间部门进行分类处置,企业工会在镇工会的指导下,根据《工会法》《劳动合同法》等法律法规成功地进行一次工资集体协商,既维护了职工利益又凝具了职工力量,促进企业齐心闯难关。其做法是:

在镇工会指导下,由镇派出区总聘请的工资协商指导员指导企业工会制定分类处理,区别对待职工利益维护办法。1、保留岗位,职工工资福利随企业总体效益略有增长;2、关闭企业职工依据《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》按职工实际工龄给予不超过20年的补偿,其中企业为职工办理城乡职工社会保险的每人每年补2020元,有极少数职工企业动员其缴社保,因其家庭困难而失去参保机会,这次清退时企业给予3200/人·年的补偿。这样,让被清退职工满足了愿望,也凝具了留岗职工的人心,巩固职工在企业中的地位!