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工会维权小贴士三十三——新冠肺炎疫情防控劳动人事一般情况法律问答(六)
发布日期:2020-02-21  访问量:

工会维权小贴士三十三

新冠肺炎疫情防控劳动人事一般情况法律问答(六)

 

    一、由于疫情防控的原因,当事人无法在法定期限内提出工伤认定申请的怎么办?

    答:省、市启动突发公共卫生事件一级响应期间,当事人工伤认定申请期限到期的,视为不属于用人单位、职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限,省、市突发公共卫生事件一级响应期不计算在工伤认定申请期限内。当事人可在疫情结束后提出工伤认定申请。

    二、在疫情防控期间,已经受理的工伤案件认定期限如何计算?

    答:已经受理的工伤认定案件,因受疫情防控工作影响导致工伤认定难以进行的,社会保障行政部门将中止工伤认定。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。待疫情结束后,恢复工伤认定。

     三、疫情期间,降低企业失业保险缴费比例政策是否继续执行?

    答:根据《扬州市人民政府关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业稳定发展的意见》,继续对用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至1%(其中单位0.5%、个人0.5%)。政策执行期限按国家规定执行。

    四、对受疫情影响的困难企业缴纳社会保险费有什么优惠政策?

    答:根据《扬州市人民政府关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业稳定发展的意见》,缓缴困难企业社会保险费用。对受疫情影响,面临暂时性生产经营困难,确实无力足额缴纳社会保险费的企业,经申请核准后,可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费,缓缴期最长不超过6个月。缓缴期满后,企业足额补缴缓缴的社会保险费,不收取滞纳金,不影响参保人员的个人权益。缓缴期间,各统筹区社保基金的拨付和使用按原渠道列支。

    五、疫情防控期间,竞彩258彩票官网,竞彩258手机版稳岗返还政策是否继续执行?

    答:继续执行。根据《扬州市人民政府关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业稳定发展的意见》,对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业,返还标准可按6个月的当地人均失业保险金和参保职工人数确定,政策执行期限按国家规定执行。

    为进一步加大失业保险稳岗返还力度,根据人社部最新文件精神,将中小微企业失业保险稳岗返还政策裁员率标准由不高于上年度统筹地区城镇登记失业率,放宽到不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标,对参保职工30人(含)以下的企业,裁员率放宽至不超过企业职工总数20%