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工会维权小贴士二十三——关于春节加班费的那些事儿
发布日期:2019-02-13  访问量:

工会维权小贴士二十三

关于春节加班费的那些事儿

 

          2019年春节假期结束了,这个春节,你加班了吗?广大工友们快来了解一下关于春节加班费那些事儿吧!

        1、春节加班费怎么算?

       2019年春节放假调休七天,其中25日到7日(农历正月初一至初三)是国家法定假日,应支付三倍加班工资;24日、8日、9日、10日是调休日,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付两倍加班工资。特别需要提醒的是,2014年国务院修改了《全国年节及纪念日放假办法》,除夕不再作为中国法定节假日,春节的法定节假日定为初一、初二、初三这三天。在计算加班费的时候,这一点需要搞清楚。

      法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数

      休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%×加班天数

       2、春节期间单位值班有加班费吗?

  值班加班虽然只是一字之差,但含义并不相同。值班指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要,安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。值班不是法律概念,劳动法律法规上未对此进行规定,因此值班费有无、多少需要劳动者和单位事前协商,参照单位规章制度执行。

       3、春节期间在家工作算加班吗?

        随着互联网的普及,很多人的工作可以在家进行,因此也有不少人会在春节期间在家为单位工作。但春节在家工作算不算加班得具体问题具体分析。如果劳动者需要主张加班费的,就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作,劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外,还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。劳动者应当保留好加班证据,比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。如果用人单位只是安排了一项工作任务,并未明确要求必须在春节期间完成,劳动者自行在春节期间进行工作,这种情况不属于加班。

    4、红包可以替代加班费吗?

          春节加班,有少数公司选择给加班员工发红包,而不发加班费。实际上,作为奖金使用的红包,是用人单位对员工创造出超过正常劳动定额的劳动成果给予的一种奖励。而加班工资是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。因此,红包与加班工资是两个完全不同的概念,彼此不能相互替代、相互包含。如果用人单位用红包代替加班工资,员工可以通过保留加班通知、排班表、考勤记录等,收集有效证据,必要时进行维权。